Service de conseil

Formation à la direction

Formation en leadership axée sur les affaires pour les cadres, les gestionnaires et les talents de haut niveau qui ont besoin d'un langage de gestion partagé.

Formation à la direction

Construisez un comportement de leadership autour des moments d'affaires les gestionnaires font face chaque semaine.

YYT conçoit la formation sur les situations de gestion en direct, de sorte que l'apprentissage modifie la qualité de la rétroaction, de la délégation, de l'établissement des priorités et de la communication sur le changement.

Signaux de gestion

Incohérence du gestionnaire

  • Les gestionnaires interprètent la stratégie différemment lorsqu'ils parlent avec des équipes.
  • La qualité des commentaires dépend fortement du style individuel.
  • Les talents de haut niveau sont visibles, mais ne se développent pas par des expériences comparables.

Produits livrables du YYT

Architecture de formation

  • Modèle de capacité de leadership lié aux priorités opérationnelles actuelles.
  • Ateliers, dossiers de pratique, guides de gestionnaires et tâches d'application.
  • Rythme de suivi pour les RH, les commanditaires et les gestionnaires participants.

Résultats des clients

Changement de comportement

  • Les gestionnaires utilisent un langage commun pour les priorités et le rendement.
  • Les participants pratiquent des moments d'affaires réels plutôt que des scénarios abstraits.
  • Les dirigeants des RH et des entreprises peuvent poursuivre le programme avec une crédibilité interne.
01

Observer

Écoutez les dirigeants, les gestionnaires et les employés pour comprendre le comportement qui aide ou blesse l'exécution.

02

Pratique

Utilisez de vrais moments de gestion comme environnement de formation, pas des cas abstraits en classe.

03

Coach

Donnez aux gestionnaires des outils, des commentaires et des commandites de niveau supérieur pendant qu'ils appliquent le travail.

04

Intégré

Mettre le comportement dans les examens de talents, les réunions, les routines des gestionnaires et les mesures de suivi.

Capacités adjacentes

Services souvent associés à la formation en leadership

Services

Coaching exécutif

Coaching ciblé pour les cadres supérieurs qui naviguent à l'échelle, la transformation, la pression des intervenants ou un nouveau rôle exécutif.

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Services

Directeur de l'académie

Un système pratique de perfectionnement des gestionnaires pour les gestionnaires de première ligne et intermédiaires passant de la contribution individuelle au leadership d'équipe.

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Services

Succession et talents de haut niveau

La relève et le travail de talent à fort potentiel qui relient les rôles critiques, l'état de préparation, les affectations de perfectionnement et le risque de leadership.

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Services

Transformation culturelle

La transformation de la culture qui transforme les valeurs en comportements observables, les routines de gestion et les décisions que les employés peuvent voir.

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