Service de conseil

Directeur de l'académie

Un système pratique de perfectionnement des gestionnaires pour les gestionnaires de première ligne et intermédiaires passant de la contribution individuelle au leadership d'équipe.

Directeur de l'académie

Créer un système répétable pour les gestionnaires de première ligne et intermédiaires.

L'académie aide les gestionnaires à passer d'une solide performance individuelle au leadership d'équipe, au coaching, à la clarté des rôles et à la coordination interfonctionnelle.

Signaux de gestion

Durée du gestionnaire

  • Les nouveaux gestionnaires prennent trop de temps pour comprendre ce qu'exige le rôle.
  • L'établissement des objectifs et la qualité de l'encadrement varient selon les ministères.
  • Le travail interfonctionnel dépend des relations personnelles plutôt que de la discipline des gestionnaires.

Produits livrables du YYT

Système scolaire

  • Normes du gestionnaire et progression des capacités.
  • Modules de formation, affectations sur le terrain et structure d'apprentissage par les pairs.
  • Bibliothèque de scénarios tirée du client et des situations de gestion réelles.

Résultats des clients

Capacité répétable

  • Les nouveaux gestionnaires s'attaquent plus rapidement et avec moins d'erreurs cachées.
  • Les équipes connaissent un encadrement et une escalade plus uniformes.
  • Les RH peuvent diriger des cohortes futures sans reconstruire le programme.
01

Observer

Écoutez les dirigeants, les gestionnaires et les employés pour comprendre le comportement qui aide ou blesse l'exécution.

02

Pratique

Utilisez de vrais moments de gestion comme environnement de formation, pas des cas abstraits en classe.

03

Coach

Donnez aux gestionnaires des outils, des commentaires et des commandites de niveau supérieur pendant qu'ils appliquent le travail.

04

Intégré

Mettre le comportement dans les examens de talents, les réunions, les routines des gestionnaires et les mesures de suivi.

Capacités adjacentes

Services souvent jumelés avec Manager Academy

Services

Formation à la direction

Formation en leadership axée sur les affaires pour les cadres, les gestionnaires et les talents de haut niveau qui ont besoin d'un langage de gestion partagé.

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Services

Coaching exécutif

Coaching ciblé pour les cadres supérieurs qui naviguent à l'échelle, la transformation, la pression des intervenants ou un nouveau rôle exécutif.

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Services

Succession et talents de haut niveau

La relève et le travail de talent à fort potentiel qui relient les rôles critiques, l'état de préparation, les affectations de perfectionnement et le risque de leadership.

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Services

Transformation culturelle

La transformation de la culture qui transforme les valeurs en comportements observables, les routines de gestion et les décisions que les employés peuvent voir.

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