Service de conseil

Succession et talents de haut niveau

La relève et le travail de talent à fort potentiel qui relient les rôles critiques, l'état de préparation, les affectations de perfectionnement et le risque de leadership.

Planification de la relève

Faire passer les conversations de talents de l'opinion à la préparation.

YYT relie les rôles essentiels, les exigences opérationnelles futures, les normes de leadership et les affectations de perfectionnement de sorte que la relève devienne un processus de gestion vivante.

Signaux de gestion

Risque de rôle

Les rôles essentiels dépendent d'un petit nombre de personnes de confiance.
Les revues de talents produisent des classements mais peu de mouvements de développement.
Les successeurs potentiels n'ont pas les attributions nécessaires pour le prochain rôle.

Produits livrables du YYT

Carte de succession

L'inventaire des rôles essentiels avec des notes de risque et de préparation.
La succession s'accompagne d'un calendrier, de lacunes et de mouvements de développement.
Les missions de développement à fort potentiel liées à l'exposition des entreprises.

Résultats des clients

Clarté de la préparation

Le risque de leadership est visible avant qu'un poste vacant ne devienne urgent.
Les discussions sur les talents utilisent des données comparables.
Le développement à haut potentiel se connecte directement aux rôles futurs.

Observer

Écoutez les dirigeants, les gestionnaires et les employés pour comprendre le comportement qui aide ou blesse l'exécution.

Pratique

Utilisez de vrais moments de gestion comme environnement de formation, pas des cas abstraits en classe.

Coach

Donnez aux gestionnaires des outils, des commentaires et des commandites de niveau supérieur pendant qu'ils appliquent le travail.

Intégré

Mettre le comportement dans les examens de talents, les réunions, les routines des gestionnaires et les mesures de suivi.

Capacités adjacentes

Les services sont souvent associés à la Succession et au Talent Potentiel

Services

Formation à la direction

Formation en leadership axée sur les affaires pour les cadres, les gestionnaires et les talents de haut niveau qui ont besoin d'un langage de gestion partagé.

Services

Coaching exécutif

Coaching ciblé pour les cadres supérieurs qui naviguent à l'échelle, la transformation, la pression des intervenants ou un nouveau rôle exécutif.

Services

Directeur de l'académie

Un système pratique de perfectionnement des gestionnaires pour les gestionnaires de première ligne et intermédiaires passant de la contribution individuelle au leadership d'équipe.

Services

Transformation culturelle

La transformation de la culture qui transforme les valeurs en comportements observables, les routines de gestion et les décisions que les employés peuvent voir.