Servicio de consultoría

Sucesión y talento de alto potencial

Obra de éxito y talento de alto potencial que conecta funciones críticas, preparación, asignaciones de desarrollo y riesgo de liderazgo.

Planificación de la sucesión

Mover conversaciones de talento de opinión a disposición.

YYT conecta funciones críticas, requisitos de negocio futuros, estándares de liderazgo y asignaciones de desarrollo para que la sucesión se convierta en un proceso de gestión viviente.

Indicaciones de gestión

Riesgo de función

Los papeles críticos dependen de un pequeño número de personas de confianza.
Las reseñas de talento producen rankings pero pocos movimientos de desarrollo.
Los posibles sucesores carecen de las asignaciones necesarias para el próximo papel.

YYT entregables

Mapa de la sucesión

Inventario de función crítica con notas de riesgo y preparación.
Plantilla de sucesión con los cambios de tiempo, brechas y desarrollo.
Tareas de desarrollo de alto potencial vinculadas a la exposición empresarial.

Resultados del cliente

Claridad de lectura

El riesgo de liderazgo es visible antes de que una vacante sea urgente.
Los debates de talento utilizan pruebas comparables.
El desarrollo de alto potencial se conecta directamente a funciones futuras.

Observa

Escucha a los líderes, gerentes y empleados para entender el comportamiento que está ayudando o perjudicando la ejecución.

Práctica

Utilice momentos de gestión reales como entorno de entrenamiento, no casos abstractos de aula.

Coach

Proporcionar herramientas, comentarios y patrocinio senior mientras aplican el trabajo.

Embed

Poner el comportamiento en exámenes de talento, reuniones, rutinas de gestión y medidas de seguimiento.

Capacidades adyacentes

Servicios a menudo emparejados con Sucesión y talento de alto potencial

Servicios

Capacitación en materia de liderazgo

Capacitación de liderazgo centrada en el negocio para ejecutivos, gerentes y talentos de alto potencial que necesitan un lenguaje de gestión compartido.

Servicios

Coaching Ejecutivo

Coaching centrado para altos líderes navegando escala, transformación, presión de los interesados, o un nuevo papel ejecutivo.

Servicios

Manager academy

Un sistema práctico de desarrollo de los administradores de primera línea y media que pasa de la contribución individual al liderazgo de los equipos.

Servicios

Transformación cultural

Transformación cultural que convierte los valores en comportamientos observables, rutinas de gestión y decisiones que los empleados pueden ver.