Service de conseil

Coaching exécutif

Coaching ciblé pour les cadres supérieurs qui naviguent à l'échelle, la transformation, la pression des intervenants ou un nouveau rôle exécutif.

Coaching exécutif

Donnez aux cadres supérieurs un miroir plus net tout en gérant l'échelle, la pression ou un nouveau rôle.

Le coaching combine le contexte des affaires, les données probantes des intervenants et le travail de comportement pratique, de sorte que l'approche de leadership appuie le programme de l'entreprise.

Signaux de gestion

Transition exécutive

Un nouveau cadre doit exercer une influence avant que l'organisation ne tarde trop longtemps.
Les messages stratégiques exigent des éclaircissements répétés entre les équipes.
Une équipe supérieure a des problèmes de confiance qui ralentissent les décisions.

Produits livrables du YYT

Plan d'entraînement

Résumé de la rétroaction des intervenants et hypothèse de leadership.
Plan de développement personnel lié aux priorités des entreprises.
Scénarios de communication et pratiques de réunion pour des moments de grande envergure.

Résultats des clients

Efficacité du leadership

L'exécutif renforce la confiance plus rapidement avec ses pairs et ses équipes.
Les messages importants deviennent plus clairs et plus faciles à répéter.
Le changement de comportement personnel est lié aux résultats opérationnels.

Observer

Écoutez les dirigeants, les gestionnaires et les employés pour comprendre le comportement qui aide ou blesse l'exécution.

Pratique

Utilisez de vrais moments de gestion comme environnement de formation, pas des cas abstraits en classe.

Coach

Donnez aux gestionnaires des outils, des commentaires et des commandites de niveau supérieur pendant qu'ils appliquent le travail.

Intégré

Mettre le comportement dans les examens de talents, les réunions, les routines des gestionnaires et les mesures de suivi.

Capacités adjacentes

Services souvent jumelés avec l'entraîneur exécutif

Services

Formation à la direction

Formation en leadership axée sur les affaires pour les cadres, les gestionnaires et les talents de haut niveau qui ont besoin d'un langage de gestion partagé.

Services

Directeur de l'académie

Un système pratique de perfectionnement des gestionnaires pour les gestionnaires de première ligne et intermédiaires passant de la contribution individuelle au leadership d'équipe.

Services

Succession et talents de haut niveau

La relève et le travail de talent à fort potentiel qui relient les rôles critiques, l'état de préparation, les affectations de perfectionnement et le risque de leadership.

Services

Transformation culturelle

La transformation de la culture qui transforme les valeurs en comportements observables, les routines de gestion et les décisions que les employés peuvent voir.