经理不会给反馈，绩效管理就会变成年底的一次尴尬谈话。员工无法及时知道什么要继续、什么要改变，团队也无法快速学习。

好的反馈需要具体、及时、与目标相关，并且给对方行动空间。它不是批评技巧，而是管理者推动结果的基本能力。

YYT 在经理人学院中会把反馈训练放到真实管理情境里，帮助经理练习困难对话。