Fortune 500 Liderazgo Pipeline

Desafío

La rápida expansión ha creado normas de gestión desiguales en todas las regiones.

El cliente quería un lenguaje de liderazgo común y un sistema de desarrollo de alto potencial sin interrumpir el ritmo empresarial que ya estaba bajo presión.

YYT trabajo

Cómo YYT se acercó al caso Fortune 500 Leadership Pipeline.

• Se entrevistó a 42 dirigentes para determinar las deficiencias de capacidad y las expectativas de función.
• Diseñó un plan de estudios de liderazgo de tres niveles relacionado con los desafíos empresariales en vivo.
• Construido el ritmo de revisión de alto potencial y las rutinas de coaching de gerente.